BANDERA URUGUAY
lunes, 21 de diciembre de 2015
ELECCIONES 20-D
El domingo 20 de diciembre de 2015 se celebraron elecciones a Cortes Generales en España.10 Fueron las duodécimas desde la transición a la democracia y las primeras con Felipe VI como rey.
miércoles, 16 de diciembre de 2015
CAUSAS DE SUSPENSION DE LOS CONTRATOS
Por mutuo acuerdo de las partes
Por causas establecidas en el contrato
Incapacidad temporal cuando el trabajador no puede relizar su actividad laboral y necesita asistencia sanitarias por enfermedad o accidente. La baja puede durar hasta 365 dias con posibilidad de prorroga de 180 dias mas
Privacion de libertad del trabajador mientras no existe sentencia compensatoria
Suspension de sueldo y trabajo por razones disciplinarias.
Fuerza mayor temporal y por las causas economicas tecnicas organizativas o de la produccion.
Huelga y cierre legal de la empresa por que prexiste una causa.
Curso de reconversion o perfeccionamiento professional ofrecido por la empresa por tal que el trabajador se adapte a las modificaciones tecnicas operadas por su lugar de trabajo.
Maternidad biologica adopcion y acojimiento de menores de 6 años o discapacitados.
Por decision del empresario cuando existan causas economicas tecnicas organizativas o de produccion
Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.
Paternidad 4 meses a partir del 01/01/2013 ampliacion en su suposito de parte adopcion o acojimiento multiples en dos dias mas por cada hijo segundo.
Por causas establecidas en el contrato
Incapacidad temporal cuando el trabajador no puede relizar su actividad laboral y necesita asistencia sanitarias por enfermedad o accidente. La baja puede durar hasta 365 dias con posibilidad de prorroga de 180 dias mas
Privacion de libertad del trabajador mientras no existe sentencia compensatoria
Suspension de sueldo y trabajo por razones disciplinarias.
Fuerza mayor temporal y por las causas economicas tecnicas organizativas o de la produccion.
Huelga y cierre legal de la empresa por que prexiste una causa.
Curso de reconversion o perfeccionamiento professional ofrecido por la empresa por tal que el trabajador se adapte a las modificaciones tecnicas operadas por su lugar de trabajo.
Maternidad biologica adopcion y acojimiento de menores de 6 años o discapacitados.
Por decision del empresario cuando existan causas economicas tecnicas organizativas o de produccion
Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.
Paternidad 4 meses a partir del 01/01/2013 ampliacion en su suposito de parte adopcion o acojimiento multiples en dos dias mas por cada hijo segundo.
martes, 1 de diciembre de 2015
MILAGRO EN LOS ANDES
De los 45 pasajeros, solo 16 sobrevivieron al desastre. La película incluye algunos incidentes de ficción para añadirle acción a la historia. Según el superviviente real Fernando Parrado, asesor activo durante todo el rodaje, el hecho «exactamente como pasó hubiera sido imposible de filmar y hubiera sido imposible de ver» debido a la dureza de los sucesos que tuvieron lugar durante y tras el accidente.
La película narra la historia de un equipo uruguayo de rugby, el Old Christians Club de Carrasco, cuyos miembros eran estudiantes de Colegio Stella Maris de Montevideo, y de sus amigos y familiares. Todos ellos se vieron envueltos en un accidente aéreo al estrellarse su avión en los Andes el 13 de octubre de 1972. Los supervivientes tuvieron que recurrir a laantropofagia para poder subsistir
.
La película narra la historia de un equipo uruguayo de rugby, el Old Christians Club de Carrasco, cuyos miembros eran estudiantes de Colegio Stella Maris de Montevideo, y de sus amigos y familiares. Todos ellos se vieron envueltos en un accidente aéreo al estrellarse su avión en los Andes el 13 de octubre de 1972. Los supervivientes tuvieron que recurrir a laantropofagia para poder subsistir
12 HOMBRE SIN PIEDAD
SINAPSIS
La película se basa en la deliberación de un jurado sobre el caso de un joven acusado de haber asesinado a su padre con una navaja. El veredicto del jurado debe de ser por unanimidad y en caso de ser pronunciado culpable tendrá como condena la silla eléctrica
El presente trabajo es el análisis del filme 12 hombres sin piedad descrito descrita en el Apéndice 1. Intento descubrir la personalidad de cada uno de los jurados, definir cómo surge el fenómeno del liderazgo en un grupo recién formado, las variables para que sea legitimado por el grupo, los intentos por asumir una posición de liderazgo por diferentes miembros, los intereses de cada uno de ellos por influir, en los demás, encontrar los diferentes perfiles de los liderazgos exteriorizados en la deliberación de los miembros del jurado y describir dentro de los marcos teóricos el desempeño del líder para alcanzar el veredicto final.
12 ROLES
1.- Presidente, líder formal, respetuoso, no muy brillante en sus ideas, se da respetar.
2.- Tímido, sin personalidad definida, inseguro; piensa que el joven es culpable porque nadie demostró lo contrario
3.- Líder informal y autoritario. Rudo, agresivo, testarudo, malhumorado, grosero, emocional, irracional, la única opinión que cuenta es la de él, le gusta imponer su forma de pensar, sin importar las consecuencias.
4.- Comisionista. Analítico, de buena posición económica, se expresa bien, habla sólo cuando considera que tiene algo que exponer.
5.- Tímido, callado, de extracto social bajo, dificultad para relacionarse.
6.- Honesto, no soporta a la gente irrespetuosa y grosera.
7.- Fanfarrón, bromista, explosivo, inculto, en realidad no sabe de lo que está hablando.
8.- Arquitecto. Líder informal y democrático. Liderazgo transformacional. Analítico, principios y valores arraigados, brillante para desviar a la gente de su rol habitual y llevarla a pensar de un modo distinto sobre el caso.
9.- Honesto, escucha activo, no tiene experiencia como jurado, observador, la sabiduría que dan los años.
10.- Persona racista, intolerante, amargado, grosero, falto de educación, molesto con la vida, solo valora su vida, no respeta creencias de sus compañeros- cree que el joven acusado es culpable. Utiliza estereotipos.
11.- Culto, humilde, no tolera la injusticia y los malos tratos, dispuesto a dialogar para alcanzar un acuerdo.
12.- joven publicista, superficial, sólo le interesa su profesión, se le dificulta ver el lado humano, aunque aparenta ser una buena persona.
La película se basa en la deliberación de un jurado sobre el caso de un joven acusado de haber asesinado a su padre con una navaja. El veredicto del jurado debe de ser por unanimidad y en caso de ser pronunciado culpable tendrá como condena la silla eléctrica
El presente trabajo es el análisis del filme 12 hombres sin piedad descrito descrita en el Apéndice 1. Intento descubrir la personalidad de cada uno de los jurados, definir cómo surge el fenómeno del liderazgo en un grupo recién formado, las variables para que sea legitimado por el grupo, los intentos por asumir una posición de liderazgo por diferentes miembros, los intereses de cada uno de ellos por influir, en los demás, encontrar los diferentes perfiles de los liderazgos exteriorizados en la deliberación de los miembros del jurado y describir dentro de los marcos teóricos el desempeño del líder para alcanzar el veredicto final.
12 ROLES
1.- Presidente, líder formal, respetuoso, no muy brillante en sus ideas, se da respetar.
2.- Tímido, sin personalidad definida, inseguro; piensa que el joven es culpable porque nadie demostró lo contrario
3.- Líder informal y autoritario. Rudo, agresivo, testarudo, malhumorado, grosero, emocional, irracional, la única opinión que cuenta es la de él, le gusta imponer su forma de pensar, sin importar las consecuencias.
4.- Comisionista. Analítico, de buena posición económica, se expresa bien, habla sólo cuando considera que tiene algo que exponer.
5.- Tímido, callado, de extracto social bajo, dificultad para relacionarse.
6.- Honesto, no soporta a la gente irrespetuosa y grosera.
7.- Fanfarrón, bromista, explosivo, inculto, en realidad no sabe de lo que está hablando.
8.- Arquitecto. Líder informal y democrático. Liderazgo transformacional. Analítico, principios y valores arraigados, brillante para desviar a la gente de su rol habitual y llevarla a pensar de un modo distinto sobre el caso.
9.- Honesto, escucha activo, no tiene experiencia como jurado, observador, la sabiduría que dan los años.
10.- Persona racista, intolerante, amargado, grosero, falto de educación, molesto con la vida, solo valora su vida, no respeta creencias de sus compañeros- cree que el joven acusado es culpable. Utiliza estereotipos.
11.- Culto, humilde, no tolera la injusticia y los malos tratos, dispuesto a dialogar para alcanzar un acuerdo.
12.- joven publicista, superficial, sólo le interesa su profesión, se le dificulta ver el lado humano, aunque aparenta ser una buena persona.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)